人權政策
本公司恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工之合法權益，並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》、《聯合國企業與人權指導原則》、《聯合國原住民權利宣言》及《國際勞工組織第169號有關在獨立國家中的原住民族和部落民族公約》等各項國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則，絕不允許參與任何違反人權之行為。充分體現尊重與保護人權之責任，有尊嚴的對待及尊重一切員工，包含契約人員、實習生等。
本公司人權政策適用範圍包括本公司及國內外子公司、合資公司、其他具有實質控制能力之集團關係企業組織以及供應商及商業夥伴。落實方針如下：
多元包容性與工作機會均等
- 遵循國家勞動法令，禁用童工、禁止人口販運、禁止強迫勞動，無就業歧視，致力營造多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境。
- 員工不因個人性別 (含性傾向)、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，遭受任何差別待遇或任何形式之歧視。
- 提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事。
- 保障當地社區居民、原住民、婦女、移工、契約人員、殘疾人士與弱勢團體等之公平就業機會與勞動權利。
提供安全與健康的工作環境
- 提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救設施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。
- 主動關心並管理員工異常工作負荷情形，避免超時工作，定期實施勞工安全相關教育訓練。
- 遵循以人權為本 (Human Rights-Based Approach) 原則與享有飲水和衛生設施的人權 (Human Rights to Water and Sanitation) 精神，於工作環境提供安全、衛生且充足之飲用水與衛生設施，並確保使用者得不受歧視使用。
性騷擾防治
- 本公司為防治及處理性騷擾事件，提供免受性騷擾之工作及服務環境，特依性別工作平等法第13條、工作場所性騷擾防治措施及懲戒辦法訂定準則及性騷擾防治法第7條規定，訂定「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，公開揭示並聲明如下：
- 任何人不得對他人性騷擾或性侵害。
- 性騷擾他人者，本公司得進行調職、降職、減薪、懲戒等處理。
- 申訴管道：
專線電話：02-25596189 人力資源單位
專線傳真：02-25596189
信箱：hr@newsoft.com.tw - 防治性騷擾事件處理相關規定： 工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
協助員工維持身心健康及工作生活平衡
- 關懷員工健康，定期辦理健康檢查及運動和養生相關講座，並提供運動健身之空間。
- 重視員工工作與生活的平衡，主動關心並管理同仁異常工作負荷情形，避免超時工作。
- 為提供正向勞資關係與和諧的工作環境，定期舉辦勞資會議，提供暢通的溝通機制，創造和諧雙贏的勞資關係。
個人資料保護
- 本公司遵守個人資料資料保護有關法令，確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定，並維護及保障個人資料權益。
定期檢視及評估人權相關制度及作為
- 定期檢視人權管理成效，病按評估結果進行管理措施之優化，降低相關風險。
- 本集團人權政策同步於「內規下載」區揭露，提升員工與利害關係人的人權意識，進而持續改進