員工福利

員工各項福利及權益

除了政府法令規定之各項福利制度，如勞健保、退休金制度、各類請假類別之外，新零售亦提供優於法規的福利項目，如「彈性上下班制度」、「優於勞基法的假別」、「慶賀婚育禮品」及「集團產品享有員購價」等，透過完善福利制度照顧同仁生活，促進身心健康及維持勞資雙方和諧。另外，新零售設置「職工福利委員會」，提供如節慶、生日、生育、結婚、喪葬等個人福利，以及針對旅遊、社團活動經費等項目提供禮金或補助。本公司不定期舉辦員工活動、旅遊活動，豐富同仁休閒生活，增進同仁間情誼交流。同時，為提供同仁健康活力，新零售積極設置各項友善工作環境，讓同仁達到身心靈平衡。政府法令規定項目適用於全體同仁，例如勞健保、退休金制度、各項請假類別 (事假、病假、產假、產檢假、陪產假、生理假、家庭照顧假、婚假、喪假、工傷假、特別休假、育嬰留職停薪)。另針對正職員工，新零售另提供團體保險、優於法令的請假類別 (生日假)。
  • 新零售為酬謝員工之辛勞，每年視公司營運績效及員工工作發放端午/中秋/年終獎金。
  • 依公司章程第17條規定：本公司年度如有獲利，應提撥1%-15%為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工，另提撥不低於0.1%為基層員工調整薪資或分派酬勞；本公司得以上開獲利數額，由董事會決議提撥不高於5%為董事酬勞，董事酬勞僅得以現金方式發放。
定期實施員工健康檢查，為維護員工健康，檢查項目更優於法令之規定，管理職主管依階層額外給予定額健檢補助。
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員工自到職日起，即依法為員工投保勞、健保及退休金保險，另優於法令為員工加保團體保險。
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  • 彈性工時：彈性上班0.5小時。
  • 特休預支：到職後可先行愈之3日特休。
  • 生日假：員工生日當月，額外提供一日帶薪休假。
  • 其他與政府法令規定相同之各類假別(事假、病假、產假、產檢假、陪產假、生理假、家庭照顧假等等)
  • 本公司同仁均依職工福利金條例加入「職工福利委員會」。該委員會定期負責辦理各項員工福利作業事宜，並依規定提撥福利金。
  • 同仁享有婚喪喜慶等補助。
  • 每月提供每位下午茶。
  • 本公司依據勞動基準法及相關規定辦理，勞工退休金條例自94年7月1日起施行，並採確定提撥制。對適用於該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不得低於員工每月薪資百分之六，提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取，相關程序及條件依法令規定辦理。

員工進修、訓練

本公司將員工學習與發展訂為人力資源管理重點項目。以核心職能為基礎，從公司營運策略開展、與專業職能訓練藍圖連結，搭配公司課程、部門內部課程、外訓課程和技術分享機制，推動各項訓練活動與人才培訓方案。
本公司及其子公司113年度實際參加內、外部訓練的受訓總時數為127小時。
本公司及子公司例行舉辦之各項教育訓練課程等，如下所述：
A.新進人員訓練
－公司簡介、組織架構及環境介紹。
－人事規章及個人相關權利與義務。
－其它工作所需專業知識及技能，加速新進人員適應環境。
B.專業訓練課程
－依職務、年資、階層等訂定專業訓練藍圖，並開辦各式專業訓練，協助同仁取得工作所需專業能力。
C.一般個人通識管理及自我成長
－協助各式外訓課程，以加強溝通技巧、時間管理、工作效能之提升或透過實務經驗之分享交流，加強個人能力成長。
D.部門內訓
－不定期舉辦全體員工訓練課程，內容包含公司產品介紹、研發技術、市場新知狀況等等，提供豐富訓練資源。

和諧的職場生活

員工是公司最重要的資產，我們深信，工作不只是任務與目標，更是生活的一部分。在這裡，我們致力於打造一個讓每位員工都能感到舒適、被支持的環境。我們重視的不僅是您的專業能力，還有您的身心健康與快樂。因為我們知道，唯有擁有舒服的職場生活，才能激發出最有創意的火花。
  • 定期辦理員工健康檢查及推動職場健康促進活動，以增進員工身心健康。：為推動員工健康生活模式養成、肥胖防治及三高防治，114年邀請集團營養師分享健康資訊。
  • 辦公室內設置符合飲用水標準之飲水設備，並定期清洗。
  • 定期辦公室清潔、空調與送風系統檢修，維持良好環境。
  • 工作場所內部禁止吸菸。
  • 依相關法令，設置勞工安全衛生業務主管及防火管理人員，並依據防護計畫實施員工訓練、消防安全設備維護、防火避難設施及能源設備使用管理監督，保障工作場所之安全，營造安全、舒適、友善之工作環境。
  • 本公司及子公司一切制度均務求合理化，舉凡員工出缺勤、休假、退休等概依當地法令規定辦理，另視經營績效及工作考核情形發給年終獎金。
  • 另為協調勞資關係，定期舉辦勞資會議(每季至少一次)，以促進勞資合作，提升工作效率；並致力於創造良好的工作環境及設置暢通的勞資溝通管道。
  • 113年度未有因勞資糾紛或違反結社自由及團體協商事件而遭主管機關裁罰之情事。
  • 本公司遵循【聯合國世界人權宣言 (Universal Declaration of Human Rights)】、【聯合國全球盟約 (The United Nations Global Compact)】
    及【國際勞工組織公約 (ILO Conventions)】等國際人權公約之精神，制定員工管理辦法及相關規範。本公司致力保障人權、個人隱私及禁止不當歧視及性騷擾，提供
    平等的就業機會。在人才延攬上謹守公平公正、誠信原則，而制定之招募政策兼具多元、平等與包容性，不因性別、年齡、種族、國籍、婚姻狀況、宗教、身心殘疾、
    政治立場或性別頃向等因素而有差別待遇，建構兼具多元性及包容性之友善職場。
  • 113年度未有發生聘用童工、強迫與強制勞動、侵害人權或職場歧視等事件或遭主管機關裁罰之情事。
    • 本公司為防治及處理性騷擾事件，提供免受性騷擾之工作及服務環境，特依性別工作平等法第13條、工作場所性騷擾防治措施及懲戒辦法訂定準則及性騷擾防治法第7條規定，訂定「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，公開揭示並聲明如下：
    • 任何人不得對他人性騷擾或性侵害。
    • 性騷擾他人者，本公司得進行調職、降職、減薪、懲戒等處理。
    • 申訴管道：
      專線電話：02-25596189 人力資源單位
      專線傳真：02-25596189
      信箱：hr@newretail.com.tw
    • 防治性騷擾事件處理相關規定： 工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法