員工福利

員工各項福利及權益

各項福利措施本公司為確立管理制度，健全組織功能，依據勞動基準法及有關定法令訂立公司員工福利政策，並在組織中另成立職工福利委員會來規劃員工之福利措施，以求安定員工生活、保障員工權益，並進而促進勞資和諧。

由公司直接辦理之福利措施

三節獎金

本公司為酬謝員工之辛勞，視公司營運績效及員工工作發放端午/中秋/年終獎金。

員工健檢

每年定期實施員工健康檢查，為維護員工健康，檢查項目更優於法令之規定，管理職主管依階層額外給予定額健檢補助。

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保險

員工自到職日起，即依法為員工投保勞、健保及退休金保險，另優於法令為員工加保團體保險。

員工酬勞

依公司章程第17條規定：公司年度如有獲利，應提撥百分之一至百分之十五為員工酬勞，得以股票或現金分派發放，其發放對象得包含符合一定條件之從屬公司員工，另提撥0.1%為基層員工調整薪資或分派酬勞。但本公司尚有累積虧損，應預先保留彌補數額，本年度將不予發。

由職工福利委員會辦理之福利措施

婚喪補助

員工因結婚、生產、傷病或家屬死亡等因素，得依規定申領補助款。

下午茶

每月提供美味下午茶

員工進修、訓練

一般訓練

新進同仁施予新進行人員訓練，讓同仁透過系列課程之規劃，了解廠區環境與工作要求。

專職進修

各專職人員均依循相關認證體系執行培訓作業，年度亦搭配各職能別之系列進修課程。

差勤

休假

本公司比照勞基法規定，給予每週例假及年度休假，對於同仁若有育嬰之需求，亦能申請育嬰假。。

生日假

公司提供每名員工生日當月一天生日假。

彈性工時

彈性上班0.5小時

特休預支

到職後即可先行預支3日特休。

退休制度及實施情形

本公司依據勞動基準法及相關規定辦理，勞工退休金條例自94年7月1日起施行，並採確定提撥制。對適用於該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不得低於員工每月薪資百分之六，提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取，相關程序及條件依法令規定辦理。